同事、朋友之間，就算關係再好，這4個底線也不能碰！

不管在那個單位上班，

總有幾個同事和我們關係好，

把他們稱呼為朋友一點也不為過。

不過就算是如此，

也不是說關係好的同事可以隨意相處。

朋友、同事之間還是要注意要留有一些餘地，

也就是說有些底線是最好不要碰的。

否則關係再好的同事最後都會鬧出毛矛盾的。

貴州從江：苗寨稻飄香

第一，別人說人壞話的底線

不說別人壞話的底線分為兩層。

首先一層，

就是我們在關係好的同事面前，

不要說別人的壞話。

說的多了，別人會覺得我們做人不厚道，

甚至還會覺得現在說別人的壞話，

將來會不會也說他自己的壞話。

另一方面，

哪怕對於這個和我們關係很好的同事，

有再多的不滿和看法，

也不要在他的背後說他的壞話。

因為我們一旦說了，

很有可能就會傳出去，

至於傳成什麼樣，就不知道。

最後他聽到了，很有可能產生矛盾。

如果有意見和看法，

私下告訴他，反而沒什麼。

不說背後說別人壞話，

其實也是一個人的基本素質。

對別人有什麼意見看法，自己知道就行了，

想說，當面告訴當事人。

沒必要說出來告訴別人，弄的人盡皆知。

 

第二，別碰公事、私事、家事別打聽太多的底線

都說距離產生美，

不光是空間距離，

而且心靈上的距離也要有一點，

不然怎麼會有詩人說若即若離才最美。

其實同事朋友之間關係好，

互相幫助、關心是很常見的。

但是凡是都有個度，

如果說對別人的工作、私事、家事打聽太多了，

那麼別人未必會感受到我們的好意，

甚至還會覺得我們是不是問的太多而別有用心。

人與人之間需要適當的保持一點的距離，

而這些距離，

其實就是一些心底的隱私。

同事朋友之間關係再好，

也沒必要什麼事都和同事朋友說。

說的太多，別人未必想聽。

沒事打聽同事朋友相關事情的底線別碰，

他們不說我們不問，

要是他們願意和我們說，

那麼我們就聽著就行了，

能幫上就幫，

幫不上也別把別人的事情給傳出去了。

 

第三，別碰有限幫助的底線

遇到關係好的同事朋友向我們求助，

幫還是不幫？

大多數人都會幫。

可是如果，他經常找我們幫忙，

我們幫還是不幫？

大多數人還是會覺得，

既然已經幫了這麼多，不在乎這一次了。

可是，同事朋友之間關係再好，

互相幫助是要有個底線的。

否則，我們一味的付出去幫他們事，

最後我們付出越多，

對方是越是不會感激我們。

或許有的人覺得，

我們幫助他們不是為了對方感激。

可是如果，因為我們過多的幫助對方，

對方覺得我們的幫助是理所應當的話，

你還會認為應該繼續幫他嗎？

和同事朋友關係再好，

不要索求過多，

因為別人會煩。

也不要付出過多，

因為別人未必會領情。

保持有限度的幫助，

不要觸碰無限度幫助的底線。

 

第四，別碰信任的底線

同事、朋友之間關係好的表現是什麼？

不是玩的來，也不是臭味相投。

而是信任。

關係好的同事，

他願意告訴我們一些事情，

因為他們信任我們。

那麼我們有義務給他們保密，

入我們的耳，但是不出我們的口。

可是有些事，我們是否也應該告訴關係好的同事呢？

最好不要，

因為我們無法控制他們會不會說出去，

這是經不起試探的。

不如在一開始就不要告訴同事。

這既是對他的負責，

同時也是對我們自己的自我保護。

以前我就吃過虧，

和一個關係好的同事說了一些自己的私事，

結果這些事情傳的整個公司都知道。

雖然我還信任那個同事，

但是這件事在我心中扎了一根刺。

以後和他相處，我會有所保留了。

 

不管是職場中和生活中的人際關係，

都需要保養維護。

所謂的保養維護，並不是平時吃飯喝酒那麼簡單。

關鍵還是體現在日常相處的細節中，

不去觸碰上面這4個底線，

你好、我好，大家好，什麼事情都沒有。

如果我們覺得，因為關係好，

就可以很隨意，

那麼最後吃虧倒黴的，

絕對還是我們自己。